掲載費0円の完全無料で人材採用。クリニック・病院の事務スタッフ募集で使える中途採用サービス3選

どんなに腕の優れた医師であっても、医師一人では医療運営はできません。衛生士、看護士、助手、受付・事務スタッフと協力し患者さんと向き合うチーム体制が必要となります。

国内の少子高齢化に伴い労働人口が減っており、医療人材の採用は難しくなっている と言われています。良い採用候補者に会える機会が少ないだけではなく、人材採用に必要となる採用コストも無視できない課題です。多くのクリニックにおいては人材採用に関する悩みは尽きないと聞きます。

当記事では、完全無料の採用コスト0円で利用できる求人サービス3選をご紹介します。

 

中途採用サービスとは

採用サービスは、求人票を掲載して応募者を募る方法と、人材紹介会社などから採用候補者の推薦を受付けする2つのパターンが一般的な手法です。

掲載募集の採用サービスは、ハローワークのような公的機関が運営しているものや、とらばーゆ医療事務求人 グッピーのような民間企業が提供するサービスまで様々存在します。

民間企業が提供する採用サービスの料金体系は、求人掲載時に料金発生する「掲載課金型」と採用決定時に料金発生する「採用決定報酬型課金」のいずれか、もしくはその2つを組み合わせた、合計3パターンが大半です。

ハローワークのような公的機関が運営するサービスでは無料で利用できるものも存在していることを把握している方も多くいるかと思いますが、実は民間企業が運営する採用サービスでも採用費がかからない完全に無料の求人サイトも世の中にあります。

 

完全無料で人材採用| 全3サービスまとめ

 


Stanby(スタンバイ):400万件以上の求人をまとめて探せる日本最大級の求人検索エンジン。


日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」

【サービスの特徴】

  • 求職者はクリニック名や職種、業種などのキーワード、勤務地を入力することで、国内の著名な求人サイトが掲載する正社員からアルバイトまで求人情報を一括で探すことができる。給与や雇用形態、最寄駅でも絞り込むこともできる。
  • 検索結果をクリックすると各サイトに飛ぶ仕組みで、求人情報に特化したGoogle検索のようなイメージ。
  • クリニックや病院は、無料でスタンバイに直接求人を申し込むことも可能。
  • 専用の管理画面に求人情報を入力するだけで、PCとスマホに最適化した求人ページを作成し、スタンバイ上に公開することができる。
  • 特徴的なのは、求人情報の作成から採用希望者の管理までが無料で利用できること。求人ページがクリックされるたびに料金を払う必要もなければ、採用決定時の手数料もない。

【有料プランでできること】

  • スタンバイ採用マーケティングプランでは、ビズリーチ社の担当者が求人作成代行、yahoo、google、facebookなどに求人広告出稿、出稿内容の改善活動を行う

【医療系求人の掲載数(2017年11月時点)】

  • 「看護師」求人の掲載数: 489,802件
  • 「医師」求人の掲載数: 175,352件
  • 「医療事務」求人の掲載数: 43,659件
  • サービス名:Stanby(スタンバイ)
  • サービス開始年月:2015年5月
  • 提供企業:株式会社ビズリーチ
  • 会社の特徴:インターネットを活用した様々なサービスを展開しており、スタンバイの他にも、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、20代のためのレコメンド型転職サイト「careertrek(キャリアトレック)」などがある。
  • URL:https://jp.stanby.com

 


Indeed(インディード):アメリカ発祥、人材企業のリクルート社の子会社として日本でのサービスを提供


【サービスの特徴】

  • Indeedに「キーワード」と「勤務地」で検索を行い、求人情報を探すことができる。マッチした求人情報が検索結果に表示されており、大手求人サイトの情報から各クリニック・病院の採用情報まで表示される。
  • サービスを利用する医療機関側は、有料掲載枠のスポンサー広告枠と、無料枠のどちらかを選ぶことができる。有料枠では上位に表示されるため求人情報の露出を高めることができる。また、1クリック毎の従量課金で求人広告領域では珍しい「運用型広告」の形態を適用している。
  • 1つの求人に対して入札を行い求人情報の露出の調整を行う。効果に応じて入札強弱をリアルタイムに調整することができることが大きなポイント。 利用の際はチャージ式となり、一定額の広告費をアカウントにチャージし、クリック毎にチャージ額から差し引かれる仕様となっている。

【有料プランでできること】

  • スポンサー求人広告掲載をすることで、無料掲載よりも目立つ場所に高い頻度で表示することができる。

【医療系求人の掲載数(2017年11月時点)】

  • 「看護師」求人の掲載数: 301,239件
  • 「医師」求人の掲載数: 120,268件
  • 「医療事務」求人の掲載数: 22,602件
  • サービス名:Indeed(インディード)
  • サービス開始年月:2004年11月
  • 提供企業:Indeed, Inc.
  • 会社の特徴:世界最大級の求人検索エンジン「Indeed」 の展開・運営をし、毎月2億人以上のユニークビジターを記録している。世界60か国以上、28言語でサービスを展開し、全世界GDPの約94%をカバーしている。
  • URL:https://jp.indeed.com/

 


engage(エンゲージ):JASDAQ上場企業のエン・ジャパンが提供する無料求人作成ツール


【サービスの特徴】

  • 大手求人サイト運営のノウハウを活かした何万ものデザインから自社のイメージに合うデザインを選び手順に従って作成すれば、3分で採用ホームページを制作できる。
  • 求人情報専門の検索エンジンへの自動掲載もされ、集客力も向上する。より自社の雰囲気をより伝えたい時にはカスタマイズや、コンテンツを利用することもできる。
  • 応募者管理やスマートフォンにも対応しているだけでなく、『エン転職』会員480万人へのスカウトまで完全無料でできる。

【有料プランでできること】

  • 要問い合せ

【掲載求人数】

  • なし
  • サービス名:engage(エンゲージ)
  • サービス開始年月:2016年8月
  • 提供企業:エン・ジャパン株式会社
  • 会社の特徴:「人材採用と入社後活躍」の支援を目的として、インターネットを活用した求人・求職情報の提供と人材紹介業を中心とした事業を展開している。 海外においても人材紹介を中心にビジネスを展開している。
  • URL:https://en-gage.net/

 


まとめ


一般的には、民間企業が提供する採用サービスを用いた人材採用は多額のコストがかかるものですが、インターネットの進化にともない完全無料で利用できるサービスも生まれてきています。

クリニック・病院の事務スタッフ募集をお考えの院長先生や事務局の皆さまは、多額の人材採用コストを使う前に、まずは無料採用のサービスをご検討してみてはいかがでしょうか。

※採用候補者とは面接できているけどなかなか採用に至らない・・とお悩みの方はこちらの記事を参考にしてみてください。

【保存版】看護師・衛生士の採用面接で使える37の質問

 

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